Para profesional muda di Jepang mencari bantuan dari lembaga khusus untuk berhenti dari pekerjaan mereka. Momuri, sebuah lembaga yang berbasis di Tokyo, telah melaporkan lonjakan permintaan yang besar sejak lembaga tersebut mulai menawarkan layanan pengunduran diri lebih dari dua tahun lalu.
Shinji Tanimoto, kepala Albatross, perusahaan yang menjalankan Momuri, mengatakan kepada The Guardian bahwa mereka mengajukan pengunduran diri atas nama masyarakat karena mereka tidak dapat melakukannya karena alasan apa pun.
Dalam bahasa Jepang, Momuri berarti “sudah cukup”.
“Kadang-kadang itu hanya keengganan yang wajar, namun beberapa mungkin pernah mengalami pelecehan atau bahkan kekerasan dari majikan mereka. Mereka kehabisan akal ketika datang kepada kami,” kata pejabat tersebut.
Saat ini, Momuri termasuk di antara sekitar 100 perusahaan yang menawarkan layanan serupa di seluruh Jepang. Mereka telah menerima total 350.000 konsultasi online dan menyelesaikan 20.000 pengunduran diri.
Bagaimana cara kerjanya?
Untuk layanan ini, orang biasanya menghubungi agensi tersebut melalui aplikasi perpesanan populer. Dalam kasus Momuri, klien harus terlebih dahulu mengisi kuesioner dan kemudian menandatangani kontrak, selain membayar biaya sebesar ¥22,000 (kira-kira ₹12,344) untuk pekerja penuh waktu dan ¥12,300 (sekitar ₹6,900) untuk karyawan paruh waktu sebagai serta mereka yang bekerja dengan kontrak jangka tetap.
Atas nama klien, salah satu staf Momuri menelepon majikannya. Keseluruhan proses, mulai dari konsultasi awal hingga pengunduran diri, biasanya memakan waktu 20-30 menit.
Mengapa orang meninggalkan pekerjaan?
Yang mengejutkan, 60% pengguna Momuri adalah orang-orang berusia 20-an. Berdasarkan Kementerian Tenaga Kerja Jepang, lebih dari 30% lulusan baru di negara tersebut akan meninggalkan pekerjaan mereka dalam waktu tiga tahun.
Jika para ahli dapat mempercayainya, tren yang meningkat ini disebabkan oleh perubahan sikap masyarakat terhadap pekerjaan dari generasi ke generasi yang dipercepat oleh gangguan terhadap pekerjaan serta gaya hidup yang disebabkan oleh pandemi COVID-19.
Kekurangan tenaga kerja di Jepang – yang merupakan salah satu gejala rendahnya angka kelahiran – telah membuat para pemberi kerja lebih bertekad untuk mempertahankan pekerjanya, bahkan ketika mereka harus diintimidasi agar tetap tinggal di Jepang. Selain itu, ada juga kasus di mana mereka diduga memaksa para pekerja untuk mencari pengganti mereka sendiri sebelum menerima pengunduran diri mereka.
Mynavi, penyedia informasi ketenagakerjaan di Jepang, mengatakan bahwa satu dari enam pekerja di negara tersebut meminta bantuan dari agen pengunduran diri untuk beralih ke perusahaan lain dalam periode 12 bulan, hingga Juni tahun ini.
