Pengadilan memutuskan mendukung perusahaan dan menolak tuntutan hukum tersebut.
Dua karyawan di Tiongkok diberhentikan dari pekerjaan mereka setelah ketahuan berselingkuh dan berciuman di tempat kerja. Para karyawan tersebut kini telah mengajukan gugatan terhadap mantan majikan mereka, dengan tuduhan pemutusan hubungan kerja yang tidak adil. Menurut South China Morning Post, pria yang dikenal sebagai Liu dan wanita yang diidentifikasi sebagai Chen, keduanya bekerja di departemen yang sama di sebuah perusahaan farmasi di provinsi Sichuan, Tiongkok barat daya. Hubungan mereka menjadi pengetahuan umum setelah istri Liu membagikan rekaman obrolan mereka dengan grup obrolan dan manajemen perusahaan pada Maret 2020.
Pada bulan Oktober 2020, seorang rekan kerja mengonfrontasi Chen tentang perilakunya, yang berujung pada perselisihan. Insiden tersebut mendorong tujuh rekan kerja untuk menyerahkan surat bersama kepada manajer umum, yang menyatakan kekhawatiran tentang situasi tersebut. Akibatnya, perusahaan memutuskan hubungan kerja Liu dan Chen, dengan alasan pelanggaran buku pedoman karyawan dan peraturan perusahaan.
Liu dan Chen masing-masing telah mengajukan gugatan hukum terpisah terhadap mantan majikan mereka. Chen menuntut ganti rugi sebesar 26.000 yuan (sekitar Rp3 lakh), sementara Liu, yang memegang jabatan lebih senior, menuntut ganti rugi lebih dari 230.000 yuan (sekitar Rp27 lakh).
Perusahaan membela keputusannya untuk mengakhiri hubungan kerja dengan merujuk pada buku pegangan karyawannya, yang mengizinkan pemutusan hubungan kerja karena perilaku yang dianggap tidak etis. Buku pegangan tersebut dengan jelas menyatakan bahwa perusahaan memiliki ”hak untuk memutuskan hubungan kerja dengan karyawan yang tidak bermoral, mencoreng reputasi perusahaan, dan memberikan pengaruh negatif pada perusahaan.”
Pengadilan akhirnya memutuskan mendukung perusahaan tersebut, menolak tuntutan hukum yang diajukan oleh Liu dan Chen.
Di media sosial, insiden tersebut telah menimbulkan diskusi luas, dengan banyak pengguna mengkritik perilaku karyawan tersebut. Seorang pengguna menulis, ”Jelas mereka tidak bekerja cukup keras jika mereka punya energi untuk menganggap rekan kerja mereka menarik.”
Komentar lain, ”Malu sekali mereka sampai menuntut perusahaan itu.”
Menunggu respons untuk dimuat…
